Commercial Strategy Manager

Geschreven door

PIA Group brengt financiële dienstverlening naar een nieuwe standaard, met technologie en AI als motor. In twee jaar groeide de Nederlandse tak van driehonderd naar zestienhonderd medewerkers, en het businessmodel moet meeschalen. De Commercial Strategy Manager brengt de commerciële strategie naar de praktijk en bindt op overtuigende wijze nieuwe kantoren aan de groep.

Over PIA Group

Sinds de lancering van PIA Group Nederland in 2022 groeide de organisatie razendsnel: inmiddels zijn 22 accountancy- en advieskantoren aangesloten, die samen dertigduizend klanten bedienen met zestienhonderd medewerkers. Achter die kantoren staat een hecht en high-performing PIA support team van vijftig collega’s, met achtergronden in consulting, tech en diverse start-ups. Die combinatie van kennis zet PIA Group in om het snelle tempo van technologische ontwikkelingen om te buigen naar een voorsprong: de organisatie investeert fors in AI-toepassingen voor de financiële adviesdienstverlening, in data en in commerciële slagkracht om de sector verder te moderniseren.

Door zich aan te sluiten bij PIA Group profiteren lokale kantoren in financiële dienstverlening van schaalvoordelen op het gebied van technologie, operations, HR, finance en marketing. Als ‘house of brands’ behouden de kantoren hun eigen identiteit en cultuur. Het resultaat is een ondernemende groep die in hoog tempo haar leidende positie in de markt versterkt.

Want de ambities zijn stevig: de komende jaren wil PIA Group de grootste speler in het mkb-segment worden. Die ambitie kan niet worden waargemaakt zonder een hoge lat. Stevige KPI’s en dito targets zijn hier de norm, maar gaan nooit ten koste van aandacht voor het individu en de sfeer. Voor medewerkers biedt PIA Group een bijzondere combinatie: de gedrevenheid en het analytische niveau van top-tier consulting met de nuchterheid en ondernemendheid van het mkb. Hier worden geen presentaties en roadmaps gemaakt die in de la blijven liggen; elk initiatief moet aantoonbaar effect sorteren.

Vacature: Commercial Strategy Manager

Om de reputatie van snelstgroeiende speler in deze dynamische markt waar te blijven maken, is een sterk team nodig. Het Business Improvement Team heeft drie strategische speerpunten: efficiëntie door inzet van technologie, commercial excellence en performance management. De Commercial Strategy Manager is mede verantwoordelijk voor het tweede speerpunt, en werkt samen met de directie aan de commerciële strategie voor de korte en de lange termijn. Daarbinnen zijn de transformatie van het business model en het uitdenken van een commerciële strategie die impact maakt de belangrijkste opgaven: van traditioneel naar een schaalbaar, toekomstbestendig model.

De kern van de transformatie is de verschuiving van een uurtje-factuurtje-verdienmodel naar value-based pricing. Technologie en AI maken processen efficiënter, maar zetten het klassieke verdienmodel ook onder druk en maken de ontwikkeling van aansprekende klantproposities noodzakelijk. De Commercial Strategy Manager analyseert waar tarieven en aanbod per kantoor en businessline scherper kunnen, komt met voorstellen voor waardetoevoegende diensten met een passend prijsmodel, en signaleert de commerciële kansen die daaruit voortvloeien.

Naast het aandeel value-based pricing zijn klant- en omzetgroei belangrijke doelstellingen. Die groei ontstaat intern door cross-sell, evenals via partnerships met andere bedrijven. Door het verhaal van PIA Group goed over het voetlicht te krijgen, overtuigt de Commercial Strategy Manager kantoren om zich bij PIA Group aan te sluiten en weet zij/hij bestaande partnerships te versterken.

Het uitdenken van de commerciële strategie en het ideale model is slechts het begin. De Commercial Strategy Manager zorgt er ook voor dat veranderingen daadwerkelijk op de werkvloer landen, met een solide pricingmodel als concreet resultaat. Ook denkt zij/hij mee over productontwikkeling en proposities, en zet initiatieven op voor klantgroei via onder andere growth marketing. Sommige kantoren binnen de groep hebben op dit gebied al mooie stappen gezet, wat waardevolle input biedt voor een uitrol over de hele organisatie.

Wat de Commercial Strategy Manager ook wil bereiken, draagvlak van de partners is altijd een voorwaarde voor succes. Zonder dat draagvlak is verandering hoogst onwaarschijnlijk. De Commercial Strategy Manager onderhoudt goed contact met de partners en kan op hoog niveau met ze sparren. Eventuele weerstand buigt zij/hij vanuit inhoud en overtuigingskracht om naar commitment.

“Schaal alleen verandert een sector niet. Een model heeft pas waarde als het zichtbaar is op de factuur op een manier die voor kantoren én klanten goed werkt. Aan het einde van jaar één wil ik kunnen zeggen: dit is het model, daar hebben we deze partnerships mee opgebouwd, met deze meetbare stroom aan klanten als resultaat. Kortom: geen papieren exercitie, maar echte impact.” – Joep van Deutekom, Director Business Improvement

Een achtergrond in consulting, commerciële rollen of business development vormt voor deze rol een logisch vertrekpunt. De ideale kandidaat weet hoe een commercieel model in elkaar zit en kan (potentiële) klanten vanuit de inhoud en met een sterk verhaal overtuigen. Een sterke focus op executie kan tot slot niet ontbreken. Wat op papier staat, moet in goede samenwerking met stakeholders effectief naar de werkvloer vertaald worden. Een Commercial Strategy Manager die impact wil maken die vrijwel direct zichtbaar is, komt bij PIA Group precies op de juiste plek, op het juiste moment.

Interesse?

PIA Group werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Martine Francken via martine.francken@topofminds.com of met Isabella van Tetering via isabella.vantetering@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

FastForward traineeship

Geschreven door

In 2025 introduceerde Top of Minds het FastForward traineeship: een twintig maanden durend programma waarin wo-graduates worden opgeleid tot allround business professionals. Persoonlijke en professionele ontwikkeling vormen de kern en leggen een solide basis voor een veelbelovende carrière. Voor de nieuwe lichting trainees zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. 

Van trainee naar allround business professional
Het FastForward traineeship van Top of Minds biedt wo-graduates de kans om in twintig maanden uit te groeien tot allround business professionals. Trainees werken vanaf het begin nauw samen met een breed scala aan organisaties, van multinationals en PE-investeringsmaatschappijen tot succesvolle mkb-bedrijven en veelbelovende scale-ups. Iedere twee maanden spitst een (externe) training – in samenwerking met opleidingsbureau Young Experience – zich toe op specifieke onderwerpen en ontwikkelpunten, waarbij zorgvuldig wordt ingespeeld op individuele behoeften en wensen.

Grote uitdaging, steile leercurve en mooie vervolgstappen
Na tien maanden maken trainees de overstap naar een ander functioneel team, waardoor ervaring en kennis continu worden verbreed. Zo blijft de uitdaging groot en de leercurve uiterst steil. Inhoudelijke en operationele betrokkenheid staat voorop: van het ondersteunen bij searches voor een nieuwe Head of Transformation tot de CEO van een PE-backed mkb-bedrijf. Het traineeship biedt volop internationale exposure, met de mogelijkheid tijdelijk vanuit Top of Minds’ kantoren in Madrid of Frankfurt te werken. Na afloop opent zich de deur naar een rol als Senior Associate binnen de organisatie of een uitdagende rol bij een van de vele opdrachtgevers van Top of Minds.

Interesse?
Meer weten over het FastForward traineeship? Bekijk deze brochure  of neem contact op met Annelijn Nijhuis via annelijn.nijhuis@topofminds.com.

Senior Buyer Fruit & Vegetables

Geschreven door

Picnic is built on a simple promise: groceries ordered through an app, at a fair price, delivered to the door. In fresh produce, it recently raised the bar: premium quality as a competitive edge. The Senior Buyer Fruit & Vegetables translates that ambition into what lands in the app every day, setting and upholding the quality standard across the category.

About Picnic

Picnic launched in the Netherlands in 2015 with a pilot of twelve Electric Picnic Vehicles in Amersfoort. Two years later, that number had already grown to a hundred, and expansion has continued ever since, making Picnic one of Europe’s fastest-growing online grocers. Today, thousands of recognizable red vehicles operate across the Netherlands, France, and Germany, delivering daily groceries to millions of customers. Backed by investors including Edeka and the Gates Foundation, Picnic has raised close to two billion euros to fund its continued growth. Much of what makes the model work is built in-house, from the software powering its fully automated fulfillment centers to its all-electric delivery fleet.

The organization now employs more than fifteen thousand people from over eighty nationalities. Beneath its scale, it still runs with the mindset of the startup it once was. The hierarchy remains flat, and people are trusted with real responsibility from day one. The office culture is energetic, with many employees working on site at its Amsterdam office, drawn by the lively atmosphere (and several office dogs) and a constant drive to keep improving every day.

Vacancy: Senior Buyer Fruit & Vegetables

Expectations around fresh produce quality are rising, while price is becoming less decisive in how people choose their groceries. Customers are increasingly unwilling to compromise on quality. This creates a clear opportunity for Picnic to put quality at the centre of its fresh produce offering. It currently carries a range of around four hundred fresh produce articles, with much of the assortment still to reach the standard it is aiming for. That improvement is set to move quickly, with a large part of the assortment expected to meet a premium benchmark within a year. The focus is on fruit and vegetables, the premium and fragile end of the category where quality makes the clearest difference. The Senior Buyer is the person who helps make that happen, setting the bar for quality and translating deep, structured category knowledge into what reaches the app.

The work runs along two tracks. Most sourcing flows through Everest, which covers the high-volume base of the assortment. While some retailers are primarily price-driven, Picnic is prepared to pay more for quality where it matters. The Senior Buyer oversees what Everest sources and is responsible for buying premium and more fragile products directly. A large part of the value lies in that direct sourcing, and in the judgment it requires, from knowing which variety tastes better to deciding when to move growers as one country’s season gives way to the next.

The Senior Buyer joins the team led by the Fruit & Vegetables Category Lead, who played a key role in building Picnic’s in-house quality operation and in setting up its own fresh distribution center in Geldermalsen a year ago. The team includes ten quality managers on the floor, a fellow buyer, a category manager, and two analysts. Together, they work closely around the category on a day-to-day basis, from sourcing decisions through to what happens on the warehouse floor. In practice, this means the Senior Buyer is regularly in the field, visiting growers and walking the warehouse with the quality team to assess product quality and feed insights back into the organization. Especially with growers, strong relationships are essential, and the Senior Buyer builds and maintains them with ease.

“We are still at the beginning of building our quality benchmark in fruit and vegetables. This is a rare moment for a Senior Buyer to step in and truly take ownership of the category as it develops.” – Karel van der Voorden, Head of Buying & Category Management

Picnic only began competing on fruit and vegetable quality a few months ago, which means the category and standard are still taking shape, with the new Senior Buyer playing a key role in defining them. The bar is high, and there is still significant ground to gain, which is what makes the role demanding and exciting at the same time. For a commercial professional who knows fresh produce, this is a unique opportunity to steer a category that is still in motion and directly influence what customers eat every day.

Interested?

Picnic is working with Top of Minds to fill this vacancy. To express your interest, please contact Quirijn Mohr at quirijn.mohr@topofminds.com.

Strategy Manager

Geschreven door

Exact is marktleider in bedrijfssoftware. Ruim 675.000 bedrijven, voornamelijk in Nederland, België en Duitsland, vertrouwen op de producten van het bedrijf. Het Strategy & Integration-team is de strategische motor: het onderbouwt de koers van de directie en begeleidt M&A-trajecten. De Strategy Manager werkt aan vraagstukken die de toekomst van Exact bepalen en presenteert conclusies direct aan de CEO en CFO.

Over Exact

Exact ontwikkelt sinds 1984 bedrijfssoftware voor ondernemers, accountants en finance professionals. De producten automatiseren financiële en operationele processen – ondersteund door AI – voor bedrijven in de handel, productie, bouw, horeca en zakelijke dienstverlening. Dat levert tijdwinst en inzicht op, waardoor klanten efficiënter kunnen werken, beter onderbouwde beslissingen nemen en verder kunnen groeien. Inmiddels vertrouwen ruim 675.000 bedrijven in Nederland, België en Duitsland op de software.

Het hoofdkantoor van Exact is nog altijd gevestigd in Delft. Vanuit dit kantoor en verspreid over de hele wereld werken ruim tweeduizend professionals met meer dan vijftig verschillende nationaliteiten dagelijks aan verdere innovatie.

Vacature: Strategy Manager

Het Strategy & Integration-team heeft een belangrijke functie: het team onderbouwt strategische keuzes met scherpe analyses, begeleidt lopende M&A-trajecten, integreert acquisities en ondersteunt de directie. Binnen het driekoppige team is ruimte voor een nieuwe Strategy Manager die daar een onmisbare bijdrage aan levert. De Strategy Manager analyseert vraagstukken rond groeistrategie, marktpositionering, concurrentieanalyse en portfoliokeuzes, en vertaalt data en marktinzichten naar concrete strategische keuzes.

Exact opereert in een markt die razendsnel ontwikkelt, met aandeelhouders die hoge verwachtingen hebben en een directie die behoefte heeft aan sterke strategische sparringpartners. De Strategy Manager voelt zich comfortabel in die setting en krijgt er energie van om de agenda mee te bepalen.

“Exact heeft de schaal om echt impact te maken, maar is tegelijkertijd klein genoeg om zichtbaar te zijn. Je werkt aan vraagstukken die de koers van het bedrijf bepalen, en je analyses komen terecht bij de mensen die de beslissingen nemen. Als je het goed doet, zit je snel aan tafel bij de CEO en CFO.” – Thomas Uytdehaage, Head of Strategy & Integration

Een achtergrond in strategieconsulting is de basis: de juiste kandidaat kan complexe vraagstukken snel doorgronden, verbanden leggen die anderen missen, en conclusies overtuigend presenteren op boardniveau – en heeft daarmee direct impact op de toekomst en het succes van een van de grootste softwarebedrijven van de Benelux.

Interesse?

Exact werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Martine Francken via martine.francken@topofminds.com of met Isabella van Tetering isabella.vantetering@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt.

Investment Analyst

Geschreven door

Amsterdam-based holding company Exor manages a portfolio of participations in listed and private companies, including Stellantis, Ferrari, Philips, CNH, Institut Mérieux, and Iveco. The Investment Analyst monitors the portfolio, evaluates new opportunities, and helps ensure that performance stays aligned with long-term strategy across industries.

About Exor

Exor has been building great companies since its foundation by the Agnelli family. For more than a century, the firm has invested worldwide, combining entrepreneurial spirit with financial discipline. With a net asset value of around forty billion euro, its portfolio consists mainly of companies in which Exor is the largest shareholder, including Ferrari, Stellantis, Philips, and CNH.

The firm’s approach is based on a set of deeply rooted values that define its culture and business decisions. The company embodies ambition and humility, setting high aspirations while staying grounded. With a mindset of curiosity and focus, Exor pursues new ideas and opportunities without losing sight of what truly matters. Patience and drive inspire the long-term goals, complemented by courage and responsibility, in taking bold actions while being mindful of their consequences. Following the decision to regroup its investment team in Amsterdam, where the company is listed and headquartered, Exor is welcoming an Investment Analyst.

Vacancy: Investment Analyst

The Investment Analyst is a vital member of Exor’s investment team, providing analytical and research support for evaluating and executing investment opportunities. Through detailed financial modeling, valuations, and market research, the Investment Analyst evaluates and monitors investment opportunities, and delivers data-driven insights that shape the portfolio and support sustainable growth.

The team is small and high-performing. The Investment Analyst works closely with colleagues across levels and reports to senior team members, including Investment Associates and Principals. A flat structure offers significant exposure to leadership, and every team member is encouraged to contribute actively to discussions that influence investment strategy.

The Investment Analyst plays a central part in ensuring that investment initiatives run smoothly and align with the company’s strategic goals. Detailed financial analysis, complex modeling, and market research provide the foundation for identifying and evaluating new opportunities. Due diligence is a significant part of the work, with data gathered and analyzed to inform each investment decision. Once investments have been made, the Investment Analyst monitors portfolio performance and evaluates market trends, preparing comprehensive updates that guide strategic actions. Actionable investment memos, presentations, and reports translate the analysis into clear recommendations for senior management and external stakeholders.

“Working at Exor is a truly unique experience, every day brings something new. This role provides the opportunity to gain exposure to all aspects of the investment process with some of the most iconic brands in the world.” – Benoit Ribadeau Dumas, Managing Director Companies

The role suits a professional humble and curious to learn, passionate about the investment world and about supporting portfolio companies on their journey towards greatness. The ideal candidate is a highly motivated professional who enjoys diving into diverse industries and uncovering the insights that matter. Strong communication and multitasking skills allow the Investment Analyst to manage competing priorities and deadlines. Additionally, a collaborative, adaptable mindset helps in finding the way through complex challenges.

Exor offers a dynamic and collaborative environment where employees are empowered to contribute to impactful decisions, making this role a strong fit for a detail-oriented and analytical professional in the early years of their career, eager to develop alongside high-profile investments within a globally renowned organization.

Interested?

Exor is working with Top of Minds to fill this vacancy. To express your interest, please contact Esme Bakker at esme.bakker@topofminds.com or Karlijn Havekes at karlijn.havekes@topofminds.com.

Associate

Geschreven door

Infestos is een investeringsmaatschappij die familiekapitaal ondernemend inzet in technologische groeibedrijven. Als deel van het Infestos Private Equity-team werkt de Associate binnen deze ondernemingen aan strategische en operationele projecten die bepalend zijn voor hun duurzame ontwikkeling, van analyse tot implementatie.

Over Infestos

Infestos investeert sinds 1999 familiekapitaal in technologische groeibedrijven om samen met managementteams blijvende waarde te creëren. De focus ligt op ondernemingen met een sterke marktpositie, onderscheidende technologie en duidelijke groeimogelijkheden, vaak in bedrijven waar technologie alleen waarde creëert als ook de operatie sterk staat. Voorbeelden daarvan zijn Neways, actief in elektronica voor onder andere de semiconductorsector, en NX Filtration, met technologie voor waterzuivering. Infestos helpt zulke bedrijven groeien met inhoudelijke betrokkenheid bij strategische keuzes, organisatieontwikkeling en concrete verbetertrajecten.

Daarnaast begeleidt het Infestos team transacties voor de portfoliobedrijven, zoals add-on investeringen, M&A-trajecten en beurstransacties. De family office heeft unieke ervaring in zowel private als publieke markten, bijvoorbeeld met beursgangen van NX Filtration, Alfen, ESG Core Investments, maar ook met public-to-private transacties, zoals bij Neways.
Die brede kijk op waardecreatie komt ook terug in de andere activiteiten van Infestos, waaronder TalentNED, dat duurzame talentontwikkeling in de sport ondersteunt en investeringen in monumentaal vastgoed die regionaal erfgoed een nieuwe toekomst geven.

Infestos’ manier van investeren hangt direct samen met de oorsprong van de investeringsmaatschappij. Het familiekapitaal maakt een lange adem mogelijk en geeft de flexibiliteit om de investeringstermijn af te stemmen op wat de ondernemingen nodig hebben. De aandacht gaat daarbij niet alleen naar transacties of financiële uitkomsten, maar ook naar de kwaliteit van het bedrijf zelf: hoe de organisatie zich ontwikkelt, waar verbetering mogelijk is en wat nodig is om op lange termijn sterker te worden.

Bij Infestos werken ongeveer vijftien mensen, van wie tien binnen het Private-Equity-team, met ervaring in onder andere strategie, finance, operations en juridische zaken. Die functionele diepgang maakt hun betrokkenheid bij deelnemingen zo waardevol. Gesprekken gaan niet alleen over richting, maar ook over uitvoering. Voor een Associate betekent dat een omgeving met ervaren collega’s en een manier van werken die inhoudelijk sterk, ondernemend en samenwerkingsgericht is.

Vacature: Associate

De Associate ondersteunt Infestos bij strategische en operationele vraagstukken binnen de deelnemingen en helpt zo bedrijven groeien en blijvende waarde opbouwen. Zij/hij identificeert kansen, werkt nauw samen met managementteams en vertaalt inzichten uit analyses naar keuzes, prioriteiten en concrete vervolgstappen binnen de onderneming. Dat begint vaak met het scherp krijgen van markten, concurrenten, scenario’s en business cases, en mondt uit in trajecten die binnen het bedrijf worden geïmplementeerd.

Vaak lopen er meerdere projecten naast elkaar, bij verschillende bedrijven en in verschillende fases. De nadruk kan liggen op groei, positionering of een analyse die richting geeft aan de keuze van het managementteam. In andere trajecten werkt de Associate dichter op de business, waar iets scherper, slimmer of beter georganiseerd moet worden. Commerciële groei, operational excellence of markttoetreding kunnen daarin een rol spelen, naast andere strategisch-operationele en financiële thema’s die zich binnen een deelneming aandienen. Daarnaast is de Associate ook betrokken bij aan- en verkooptrajecten van bedrijven, bijvoorbeeld via markt- en bedrijfsanalyses, het opstellen van businessplannen en het uitwerken van investeringsmemoranda.

Een belangrijk deel van het werk vindt plaats op locatie. Naast het kantoor in Enschede is de Associate dan ook vaak bij de deelnemingen, bijvoorbeeld in Eindhoven of Hengelo. Juist daar ontstaat gevoel voor hoe een organisatie echt werkt: waar energie zit, waar besluitvorming hapert, welke vragen op tafel liggen en waar versnelling mogelijk is. Die nabijheid maakt het werk concreet en zorgt ervoor dat de Associate niet alleen naar bedrijven kijkt, maar er middenin werkt.

“Analytisch vermogen is belangrijk, maar uiteindelijk gaat het erom dat de Associate met managementteams kan samenwerken, mensen meekrijgt en in een no-nonsense omgeving projecten verder brengt.” – Frank van Roij, Investment Director

Voor strategy consultants biedt deze rol de kans om opgebouwde scherpte en structuur in te zetten in hoogtechnologische bedrijven waar strategie en operatie allebei zwaar wegen. De Associate werkt in een omgeving waar goed denkwerk doorwerkt in keuzes, samenwerking en waardecreatie binnen de onderneming. Zij/hij krijgt daarin veel vertrouwen, ownership en de ruimte om samen met het Infestos-team en managementteams bedrijven verder te brengen.

 

Interesse?

Infestos werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Karlijn Havekes via karlijn.havekes@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Strategy & Execution Manager

Geschreven door

Cold Care Group groeit in hoog tempo uit tot de Europese specialist in de bouw van koel- en vriesopslag en andere geconditioneerde faciliteiten. De Strategy & Execution Manager werkt met de CEO aan integratie, acquisities en de volgende groeifase van de groep, in een rol met strategische impact en ruimte om mee te groeien.

Over Cold Care Group

Cold Care Group is gespecialiseerd in de bouw van geconditioneerde ruimtes, zoals grote koel- en vriescellen, food processing-omgevingen en andere kritische productie- en opslagfaciliteiten. De groep richt zich daarbij bewust op het isolatiedeel van de bouw, van vloerisolatie, wanden, daken en plafonds tot gevels en deuren. Daarnaast realiseert Cold Care Group hoogwaardige industrievloeren, afwateringssystemen en wandbescherming in zowel nieuwbouw als renovatieprojecten. Het bedrijf werkt daarbij vooral voor hoofdaannemers en eindklanten in food, waar hygiëne, temperatuurbeheersing en bouwkundige precisie essentieel zijn. Wat Cold Care Group onderscheidt, is niet alleen die specialistische focus, maar vooral de manier waarop het bedrijf zich heeft ontwikkeld als een platform van complementaire specialisten dat samen veel eerder en veel breder in het bouwproces relevant is.

Aan de basis daarvan ligt een heldere strategische logica. In een markt waarin zowel klanten als producenten consolideren, geeft schaal een sterkere positie. Vanuit dat inzicht werd Cold Care Group samen met investeerder NewPort Capital opgebouwd. In vier jaar tijd brachten ze zeven bedrijven samen: K.I.M. Nederland, Roma Nederland, De IJzeren Man, VIB Isolatietechniek, Stinstra Isosystems, Isocab Construct en Ruys Groep. Vandaag opereert de groep nog deels via autonome bedrijven met eigen directieteams, terwijl functies als finance, operations, HR, IT en marketing steeds meer op groepsniveau samenkomen.

Die ontwikkeling is nog lang niet afgerond. Cold Care Group groeide in de afgelopen jaren al vijf keer in omvang tot een omzet van 165 miljoen euro en wil in de komende vijf jaar nog eens verdrievoudigen. Buy-and-build blijft daarin een belangrijke groeimotor, samen met de verdere uitbouw en integratie van het platform. De groep kijkt daarbij vooral naar uitbreiding in Europa, onder meer in Duitsland, Frankrijk, Spanje en Engeland.

Die groei gebeurt in een ondernemende en nuchtere cultuur met 375 hardwerkende, technisch sterke professionals, binnen vestigingen verspreid over Nederland, België en Noord-Frankrijk, en in bedrijven met een eigen geschiedenis en identiteit. Juist die combinatie van specialistisch vakmanschap, stevige groeiambitie en een organisatie die volop in ontwikkeling is, maakt Cold Care Group een interessante omgeving voor leiders die graag bouwen.

Vacature: Strategy & Execution Manager

De Strategy & Execution Manager helpt Cold Care Group de volgende groeifase waar te maken. In nauwe samenwerking met de CEO werkt zij/hij aan de verdere integratie van de Nederlandse operatie, de buy-and-buildstrategie en de voorbereiding van de groep op een volgende eigendomsfase. Zo geeft de Manager mee vorm aan de belangrijkste strategische keuzes en trajecten die de richting van het bedrijf de komende jaren bepalen.

In de eerste fase ondersteunt de Strategy & Execution Manager de COO bij Cold Care Connect, het integratietraject waarin de vijf Nederlandse bedrijven in de groep in de komende twee jaar toegroeien naar één entiteit. Zij/hij bereidt analyses en overleg voor, pakt de operationeel-strategische projecten op die daaruit voortkomen en legt afspraken vast. Daarbij blijven prioriteiten scherp en worden besluiten vertaald naar concrete voortgang.

Ook in de verdere uitbouw van de groep speelt de Manager een actieve rol. Zij/hij ondersteunt bij het identificeren, beoordelen, voorbereiden en doorrekenen van acquisitiekansen en werkt mee aan strategische trajecten die samenhangen met verdere groei in Europa. In de praktijk schakelt zij/hij vlot tussen de lopende agenda van de groep, integratie- en organisatievraagstukken en nieuwe deals.

De Strategy & Execution Manager is regelmatig betrokken bij het voorbereiden van discussies met directie, raad van commissarissen en de aandeelhouder NewPort Capital, onder meer via analyses, scenario’s en decision papers over strategische keuzes. Op termijn hoort daar ook de voorbereiding van een toekomstige exit bij, bijvoorbeeld via het aanscherpen van de equity story, het opstellen van documentatie en het structureren van data en analyses.

“Ik werk graag met mensen die snel denken en energie krijgen van complexe dossiers en vlot schakelen. De Strategy & Execution Manager werkt op het hoogste niveau aan integratie, acquisities en strategische keuzes. Dan zijn ambitie, scherpte en een tikje humor bijna even belangrijk als ervaring.” – Ben Claaszen, CEO

Naast de CEO werkt de Manager ook nauw samen met de rest van het directieteam van Cold Care Group. De meest logische standplaats voor deze rol is dan ook het hoofdkantoor in Apeldoorn, met Raamsdonksveer als mogelijk alternatief. Reizen hoort nadrukkelijk bij de functie, zowel tussen de bedrijven in Nederland, België en Noord-Frankrijk als naar overleg met NewPort Capital in Amsterdam en acquisitietargets elders in Europa.

Dit is een interessante kans voor een ambitieuze professional met ervaring in consulting, private equity, corporate development of M&A, die graag werkt aan vraagstukken waar strategie, integratie en executie samenkomen. Zij/hij brengt structuur in complexe trajecten, doorziet snel wat nodig is om voortgang te creëren en staat stevig genoeg om een nuchtere, volwaardige gesprekspartner te zijn voor directie, aandeelhouder en bedrijven binnen de groep. De rol is bij uitstek geschikt als springplank naar zwaardere lijnposities of directierollen binnen de groep. Voor een manager die zich thuis voelt in een PE-omgeving is dit een kans om zich te bewijzen op dossiers met grote strategische en financiële impact, in direct samenspel met CEO en aandeelhouder.

Interesse?

Cold Care Group werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Martine Francken via martine.francken@topofminds.com of Catherine Visch via catherine.visch@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Commercial Lead Energy

Geschreven door

Pricewise is een van de grootste onafhankelijke vergelijkingssites voor energie, verzekeringen, leningen, internet en tv. Onder leiding van een nieuwe CEO maakt het bedrijf een omvangrijke strategische transformatie door. De Commercial Lead Energy is de drijvende kracht achter de revolutie van de energievergelijker in een energiemarkt waarin technologische en AI-innovaties en de databehoeften van partners in hoog tempo toenemen.

Over Pricewise

Als onafhankelijk vergelijkingsplatform heeft Pricewise een stevige positie in de markt opgebouwd. Het platform stelt consumenten in staat om eenvoudig een groot deel van het aanbod te vergelijken en direct over te stappen naar het meest voordelige contract, waarmee ze honderden euro’s per jaar kunnen besparen. Sinds 2024 is Pricewise onderdeel van Mavriq, een snelgroeiende groep van meer dan vijftien vergelijkingsplatformen in Spanje, Italië, Frankrijk, Duitsland en Mexico.

Onder leiding van de nieuwe CEO Roel Griep (voormalig BCG) wordt een nieuwe strategische koers ingezet. Binnen een ambitieuze roadmap met verschillende groei-initiatieven vormen het versterken van het merk, AI-gedreven innovatie van de productfunnel en CX-middelen, en de verdere professionalisering van partnermanagement belangrijke pijlers. Deze koers gaat bovendien gepaard met gerichte uitbreiding en ontwikkeling van het team, evenals met het verder structureren en professionaliseren van processen en legacy-structuren.

De organisatie kenmerkt zich door een hands-on en ondernemende cultuur. Besluitvorming is gebaseerd op data en structuur en vindt plaats in een omgeving waar tempo en pragmatische uitvoering de boventoon voeren. Er wordt gewerkt binnen een hecht lokaal team, als onderdeel van een internationale groep, wat zorgt voor korte lijnen en toegang tot bredere kennis, expertise en ontwikkelmogelijkheden. In deze context kunnen medewerkers snel zichtbare impact maken en daadwerkelijk bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf.

Vacature: Commercial Lead Energy

De energiemarkt is de belangrijkste markt voor Pricewise, met volop kansen voor groei en innovatie. Om end-to-end verantwoordelijkheid te dragen voor deze business vertical en het team mee te nemen in de strategische transitie naar een proactieve marktbenadering trekt het bedrijf een Commercial Lead aan.

Speerpunt van de transformatie is het verdiepen van de relaties met grote energieleveranciers zoals Essent, Vattenfall en Greenchoice. De enorme schat aan data waarover Pricewise beschikt, biedt deze partijen scherp inzicht in klantbehoeften bij het afsluiten van een energiecontract en de onderliggende redenen om over te stappen. In deze snelveranderende energiemarkt zijn die inzichten steeds waardevoller. Nieuwe, vaak duurzamere contractvormen en proposities maken vergelijken complexer, terwijl wijzigingen in de energiewetgeving de dynamiek verder beïnvloeden. Tegelijkertijd verandert ook het digitale landschap ingrijpend: AI-innovaties en veranderend zoekgedrag hebben directe impact op zichtbaarheid en klantinteractie. In deze combinatie van markt-, product- en kanaalontwikkelingen groeit de behoefte bij leveranciers aan datagedreven inzichten en advies.

Tot op heden ligt de focus van Pricewise in gesprek met energieleveranciers vooral op sales. Er liggen echter duidelijke kansen de focus te verleggen naar structurele waardecreatie. Door data te vertalen naar concrete inzichten over marktontwikkelingen en consumentengedrag kan Pricewise leveranciers gericht adviseren over proposities en aanbiedingen, en zo aantoonbaar waarde toevoegen. In deze nieuwe mindset neemt de Commercial Lead het team van drie fte mee, met directe impact op de het aandeel in de energiemarkt en de P&L van Pricewise. Daarnaast werkt zij/hij nauw samen met onder meer Product & Tech, Marketing en Operations en rapporteert direct aan de CEO.

“We zijn bezig met het samenstellen van het team dat Pricewise echt een step-up gaat geven. Met end-to-end verantwoordelijkheid over onze grootste en belangrijkste business vertical heeft deze rol daar een cruciaal aandeel in.” – Roel Griep, CEO

Strategische verantwoordelijkheid, operationele uitvoering en direct zichtbare impact op de grootste markt van Pricewise maken de functie interessant en uitdagend. Het is bovendien een kans om veel te leren van een ervaren BCG-consultant en in nauwe samenwerking met hem actief bij te dragen aan de transformatie van het bedrijf. De groei- en acquisitieambities van Pricewise en de groep kunnen bij succes in deze rol deuren openen naar mooie vervolgrollen binnen de organisatie.

Interesse?

Pricewise werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Catherine Visch via catherine.visch@topofminds.com of met Isabella van Tetering via isabella.vantetering@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Commercial Business Controller Expansion

Geschreven door

Goed zien en horen is essentieel om mee te kunnen doen in de samenleving. Nexeye maakt hoogwaardige oog- en hoorzorg toegankelijk voor iedereen. Onder eigenaarschap van een PE-investeringsmaatschappij groeit de organisatie snel richting Europees marktleiderschap. De Country Controller Retail levert een onmisbare bijdrage aan het verbeteren van de Nederlandse resultaten en het vormgeven van de Zweedse expansie.

Over nexeye

Wie beter ziet, wordt beter gezien. Goed zien en horen zijn voorwaarden voor persoonlijke ontwikkeling en gelijke kansen. Die overtuiging drijft nexeye’s missie: betaalbare en toegankelijke oog- en hoorzorg voor iedereen. De vraag naar die zorg groeit, aangejaagd door een vergrijzende bevolking. Tegelijk consolideert de Europese optiekmarkt. Door synergie tussen merken te versterken en te investeren in digitalisering, speelt nexeye actief in op beide ontwikkelingen. Met sterke merken Hans Anders, eyes + more en Direkt Optik bedient het omnichannel platform dagelijks klanten in meer dan 740 winkels in Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk en Zweden.

Sinds 2024 is nexeye eigendom van KKR. De PE-investeringsmaatschappij bracht kapitaal, strategische expertise en een omvangrijk netwerk mee, waarmee de groei van nexeye in een stroomversnelling terechtkwam. De omzet gaat richting 550 miljoen euro; de ambitie is om die de komende jaren te verdubbelen. Daarmee is nexeye een typisch voorbeeld van een organisatie die de schaal en slagkracht van een gevestigde corporate combineert met de ondernemersmentaliteit en frisse energie van een scale-up.

Het hoofdkantoor staat in Gorinchem, met een tweede kantoor in Hilversum, waar in totaal zo’n driehonderd mensen werken. Dat doen ze in een cultuur waarin waarden als ondernemerschap en ownership leidend zijn. Lijnen zijn kort, ook naar de directie. Duurzaamheid is eveneens een verankerde waarde. In 2023 introduceerde nexeye Ciircle, een brillencollectie gemaakt van gerecycled materiaal en productierestafval. Het shared service center in Gorinchem investeert in zonnepanelen en warmtepompen die jaarlijks vele tienduizenden kilo’s CO2-uitstoot besparen. Voor nexeye hoort dat bij de missie: wie zorg betaalbaar wil maken voor iedereen, denkt ook na over de wereld die we achterlaten voor toekomstige generaties.

Vacature: Commercial Business Controller Expansion

Het tempo waarin nexeye uitbreidt ligt hoog. Het bedrijf wil elk jaar ongeveer zeventig nieuwe winkels openen in Duitsland, Oostenrijk en Zweden. Om die groei financieel in de juiste banen te leiden, trekt het bedrijf een Commercial Business Controller Expansion aan. Een rol met veel gewicht: deze persoon ondersteunt de beslissingen die bepalen waar, wanneer en hoe nexeye groeit.

De functie richt zich op twee kerntaken die het hele spectrum van de expansie raken. Eerst de voorbereiding: business cases ontwikkelen voor nieuwe winkelopeningen, investeringsvoorstellen doorrekenen, rendement en risico’s analyseren en meedenken over markttoetreding. De tweede kerntaak begint waar de eerste eindigt: zodra een winkel open is, bewaakt de Commercial Business Controller Expansion de prestaties via maandelijkse performance meetings en stuurt bij waar nodig. Daarnaast draagt zij/hij bij aan period closing, board reporting en meerjarenplanning, en ontwikkelt inzichten over langetermijnwaardedrijvers zoals ROIC en terugverdientijden.

Het team waar de rol onderdeel van uitmaakt bestaat naast haar/hem uit een Commercial Controller en twee Corporate Controllers. Rapporteren gebeurt rechtstreeks aan Nick van Burken, Director Performance Management & Value Creation.

“In deze rol bevind je je in het hart van onze internationale operatie. Als ‘mini-CFO’ ben je financieel eigenaar van beslissingen die direct bepalen waar we de komende jaren naartoe groeien, en in welk tempo dat gebeurt. Je ziet je eigen impact direct terug in de boardroom. Voor iemand die veel wil leren en wil groeien, is dit een uitzonderlijke kans.” – Hans Platschorre, CFO

Weinig rollen bieden op dit niveau zoveel ownership. De Commercial Business Controller Expansion heeft directe invloed op investeringsbeslissingen die de groei van nexeye bepalen, werkt dagelijks samen met internationale teams en ziet analyses en aanbevelingen landen bij de board en de investeerder. Succes in deze rol draagt direct bij aan verdere groei van nexeye én biedt een stevige springplank naar mooie carrièremogelijkheden binnen de organisatie.

Interesse?

Nexeye werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Julia Besa Bravo via julia.besa@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt.

Strategy & Performance Manager

Geschreven door

Bon Ton Toys zijn ‘soft-toy producers on a mission’. Het Amsterdamse bedrijf – bekend van licenties als Miffy (Nijntje), Peanuts (Snoopy), WWF en Smiley – wil met zijn knuffels liefde brengen én bijdragen aan een betere wereld. Het team wordt versterkt met een hands-on Strategy & Performance Manager die complexe data omzet in strategische beslissingen en zo de internationale groei versnelt.

Over Bon Ton Toys

Sinds 1933 ontwerpt, produceert en distribueert Bon Ton Toys hoogwaardige en duurzame pluche knuffels met een missie. Geliefd door kinderen, volwassenen én verzamelaars reizen ze de wereld over en zijn ze inmiddels verkrijgbaar in 42 landen. Van Amsterdam tot Tokio: de knuffels vinden hun weg naar de winkels over de hele wereld, waaronder Harrods, La Samaritaine, ARKET, Liberty London, Merci Paris en MoMA Japan.

Vanuit het kantoor in de Amsterdamse Houthavens stuurt een team van zo’n 25 medewerkers de wereldwijde operatie aan. De producten worden via distributeurs, agenten en directe verkoop aan zowel retailers als consumenten verkocht via de eigen B2B- en B2C-website. De afgelopen jaren is het bedrijf enorm gegroeid, met een verdrievoudiging van de omzet als tastbaar resultaat. De komende jaren is het vizier gericht op internationale expansie en verdere uitbreiding van de omzet en het team.

Duurzaamheid
Met hun knuffels wil Bon Ton Toys, zoals ze dat zelf omschrijven, meer doen dan alleen liefde en warmte verspreiden; ze willen bijdragen aan een betere wereld voor de toekomstige generaties. Die uitgesproken focus op duurzaamheid – door gebruik van duurzame materialen en ethisch verantwoorde productiemethoden – is tamelijk uniek in de markt voor pluche knuffels. Als gecertificeerde B Corp en lid van 1% For the Planet ondersteunt Bon Ton Toys maatschappelijke en ecologische projecten wereldwijd.

Vacature: Strategy & Performance Manager

Binnen Bon Ton Toys is de afgelopen jaren intensief gewerkt aan de verdere professionalisering van de organisatie, waardoor het bedrijf nu aan de vooravond staat van een volgende groeifase. Voor de komende jaren ligt een duidelijke ambitie: de omzet moet opnieuw significant toenemen. De groei moet onder meer worden gerealiseerd door verdere uitrol van activiteiten in de Verenigde Staten en door de eigen merken door te ontwikkelen, zowel in productie als in zichtbaarheid. De groei in schaal en complexiteit vergroot de behoefte aan extra slagkracht op het snijvlak van strategie, finance en operatie. Daarom wordt een Strategy & Performance Manager aangetrokken die als verbindende factor tussen finance, operations en de bredere organisatie optreedt.

De positie beweegt zich continu op het snijvlak van analyse en uitvoering. Strategische projecten die direct bijdragen aan de groeiplannen zijn een belangrijk zwaartepunt, variërend van het doorrekenen van commerciële initiatieven tot het begeleiden van trajecten die de organisatie verder laten opschalen. In dat kader komen ook vraagstukken voorbij rond de rentabiliteit van shop-in-shopconcepten en de samenstelling van productmixen. Tegelijkertijd bewaakt de Strategy & Performance Manager het financiële ritme van de organisatie, met budgettering en forecasting die de verkoopprognoses en langetermijnplanning ondersteunen. Daarnaast denkt de Strategy Performance Manager actief mee over de inzet van data-analyse en AI-toepassingen om inzichten te verdiepen en besluitvorming verder te ondersteunen. Zoals het een Strategy & Performance Manager betaamt, gaat dit gepaard met heldere KPI’s en managementdashboards, die zorgen voor structuur en goed onderbouwde besluitvorming. Ieder kwartaal presenteert deze persoon op overtuigende wijze strategische adviezen aan het MT – bestaand uit de Finance & Operations Director, Commercial Director, Design Director en de CEO. Rapporteren gebeurt rechtstreeks aan de Finance & Operations Director, Jaap Bogaerts, en de CEO, tevens eigenaar, Michael Hendriks.

“Als Strategy & Performance Manager ben je echt een strategische business partner die met een ondernemende, frisse blik naar de organisatie kijkt. Je signaleert actief kansen, durft de status quo ter discussie te stellen en kan inzichten helder presenteren zodat je gemakkelijk draagvlak creëert in de organisatie.” – Jaap Bogaerts, Finance & Operations Director

Deze functie past bij een hands-on professional die floreert in een ondernemende cultuur met veel vertrouwen en vrijheid. Sectorkennis is geen must; een sterk lerend vermogen en een scherp analytisch inzicht wel. Bovenal brengt zij/hij de drive mee om een tastbare bijdrage te leveren aan de verdere internationale groei van een succesvol en duurzaam merk.

Interesse?

Bon Ton Toys werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Catherine Visch via catherine.visch@topofminds.com of met Karlijn Havekes via karlijn.havekes@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Commercial Strategist

Geschreven door

PostNL is de grootste pakketvervoerder van de Benelux. Dagelijks bezorgen vijfduizend medewerkers meer dan een miljoen zendingen, terwijl ruim 32.000 collega’s zich inzetten om verzenden en ontvangen zo soepel mogelijk te maken. In deze dynamische omgeving vertaalt de Commercial Strategist marktinzichten naar strategische acties die direct bijdragen aan de groei en winst van het bedrijf.

Over PostNL

Met een focus op mens en milieu bouwt PostNL aan de toekomst van bezorgen in, naar en vanuit de Benelux. Als grootste pakketvervoerder in de regio is PostNL al lange tijd marktleider in pakketbezorging in Nederland en is het een bedrijf een onmisbare schakel in de logistieke sector.

PostNL is zich bewust van de maatschappelijke impact van de enorme hoeveelheden pakketten die het dagelijks bezorgt. Daarom zet het bedrijf vol in op milieuvriendelijke logistiek, met ambitieuze doelstellingen: in 2030 moet bezorging in de Benelux volledig uitstootvrij zijn. Om dit te realiseren, investeert PostNL in schone brandstoffen, fietsbezorging en de verduurzaming van gebouwen en voertuigen.

Innovatie staat bij deze organisatie voorop. In een uiterst dynamische sector moedigt PostNL creativiteit en out-of-the-box denken aan. Medewerkers krijgen ruimte om ownership te nemen en zich persoonlijk te ontwikkelen. Teams kenmerken zich door een enorme growth mindset en commitment om samen mooie resultaten neer te zetten. Dat geldt ook voor individuele carrièrepaden: doorgroeien naar andere functies of afdelingen binnen de organisatie is eerder regel dan uitzondering.

Vacature: Commercial Strategist

Het E-commerce Strategy team speelt een sleutelrol binnen PostNL en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de langetermijn-e-commercestrategie voor de Benelux. Binnen dit team wordt de Commercial Strategist de zevende collega, in een samenstelling waarin PostNL-kennis, e-commerce-expertise en consultingervaring elkaar op natuurlijke wijze aanvullen en versterken. Het team werkt in koppels of kleine groepen, waarbij de Strategist meestal een hoofdrol speelt in één project en een ondersteunende rol in een ander. Ook bij de implementatiefase blijft het team betrokken om te garanderen dat inzichten en strategie goed landen in de praktijk.

Projecten variëren van corporate strategie en market intelligence tot innovatie-initiatieven die de sector uitdagen. Voorbeelden zijn het verkennen van mogelijkheden van AI en agentic commerce, analyseren van concurrenten en nieuwe toetreders, en het verbeteren van klantgerichte innovaties zoals pakketkluizen. Bij elk project brengt de Commercial Strategist marktinzichtent, trends en de concurrentie in kaart, en vertaalt dit naar tactische aanbevelingen die direct bijdragen aan de winst en impact van het bedrijf.

“Als Commercial Strategist pak je uiteenlopende strategische projecten op die cruciaal zijn voor de toekomst van PostNL. Je werkt scenario’s uit en geeft concrete adviezen over de te varen koers. Zo buig je je over innovaties die de logistieke sector transformeren.” – Bart Pleysier, Manager E-commerce Strategy

Naast de uitdagende projecten zijn de organisatiecultuur en het teamgevoel belangrijke motoren achter het succes. Het team werkt vanuit een growth mindset, met veel ruimte om onderling te sparren en samen te werken. Iedereen krijgt de ruimte om analytisch te denken en zelfstandig projecten vooruit te stuwen. De functie biedt directe exposure richting het executive committee en de kans om tastbare impact te maken op de organisatie. Nieuwsgierigheid, zelfstandigheid en een proactieve houding zijn essentieel, net als plezier in samenwerken en kennis delen.

 

Interesse?

PostNL werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Martine Francken via martine.francken@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Talent Manager

Geschreven door

Eden McCallum vernieuwt strategieconsulting door hybride teams van ervaren onafhankelijke consultants te combineren met interne analisten in Amsterdam en Londen. De Talent Manager herkent uitzonderlijk talent, bouwt een sterk netwerk van consultants en stelt de teams samen waarmee Eden McCallum projecten wint en met impact uitvoert.

Over Eden McCallum

Eden McCallum werkt met een ander consultancymodel dan de klassieke strategiehuizen. In plaats van een vaste piramidestructuur zet het bureau een internationale pool van ervaren onafhankelijke consultants in – vaak met een achtergrond bij strategiekantoren zoals McKinsey, BCG en Bain – die per opdracht worden geselecteerd. Zij vormen de teams, samen met de interne analisten, associates en senior consultants in Amsterdam en Londen, die specifiek worden samengesteld voor de vraag van de cliënt. Het Talent Team en de Client Partners zorgen daarbij voor een zorgvuldige match tussen cliënt, vraagstuk en consultants, zodat elk project het best passende team krijgt.

Met dit model ondersteunt Eden McCallum organisaties bij hun belangrijkste strategische keuzes rond groei, (digitale) transformatie, organisatie-inrichting en operationeel model. Zo begeleidde het bureau bijvoorbeeld de integratie van twee Europese apotheekketens, waarbij de synergieën bijna dubbel zo hoog uitvielen als oorspronkelijk voorzien, en hielp het een grote retailer om nieuwe circulaire verdienmodellen te ontwikkelen. Sinds 2000 realiseerde Eden McCallum meer dan 3.500 projecten voor onder andere een derde van de FTSE100, een derde van ’s werelds grootste private-equitypartijen, ongeveer vijftig global Fortune 500-bedrijven en veel middelgrote corporates.

In het Amsterdams kantoor werken vier partners samen met ongeveer een dozijn interne analysts, ondersteund door het Talent Team dat de juiste zelfstandige consultants en experts selecteert voor elk project. De sfeer is professioneel, hecht en collegiaal, met veel ruimte om initiatief te nemen en bij te dragen aan de groei van het kantoor.

Vacature: Talent Manager

De Talent Manager is de verbindende schakel tussen de commerciële agenda van Eden McCallum en de consultants met wie het bureau werkt. Voor elk nieuw project vertaalt de Talent Manager de vraag van de cliënt samen met de partners naar de juiste profielen en stelt teams samen van ervaren zelfstandige consultants en junior interne analisten. Die keuzes maken vaak het verschil, zowel in het winnen van opdrachten als in de kwaliteit van de uitvoering.

Daarnaast bouwt de Talent Manager aan het consultantnetwerk in Nederland, onderhoudt langdurige relaties met de zelfstandige consultants en bouwt mee aan het Analistenprogramma voor de interne consultants, van selectie tot ontwikkeling. Zo draagt deze rol rechtstreeks bij aan de groei van de Benelux-praktijk en aan het waarmaken van Eden McCallums belofte: topconsulting leveren in een flexibel model dat zowel voor cliënten als consultants klopt.

Dagelijks schakelt de Talent Manager tussen mensen, projecten en prioriteiten. Zodra een nieuwe opdracht binnenkomt, bespreekt de Talent Manager de context met de partner en werkt daarna de optimale teamcombinatie uit. Dat betekent vaak puzzelen, creatief denken en de nodige tijdsdruk, met meerdere lopende projecten tegelijk.

“Wat deze rol zo bijzonder maakt, is de focus op de mens, het talent en verbindingen maken. Je leert onze consultants echt kennen en werkt nauw samen met partners aan projecten en verbeterinitiatieven. Je draagt bij aan een succesvol verloop van onze projecten en geeft carrieres en ons netwerk mee vorm.” – Franka Reuvers, Director en Head van het Talent Team

Naast staffing onderhoudt de Talent Manager nauwe relaties met de tweehonderd zelfstandige consultants en met de analisten, associates en senior consultants op het Amsterdamse kantoor. Zij/hij is betrokken bij de selectie van nieuwe kandidaten voor beide talentpools en coördineert rekruteringsevenementen en ontwikkelingsactiviteiten, bijvoorbeeld kennissessies rond AI.

Voor de interne consultants in Amsterdam is de Talent Manager het aanspreekpunt voor coaching, performance management en loopbaanstrategie. Afhankelijk van interesse pakt zij/hij daarnaast interne projecten op, bijvoorbeeld rond tooling, processen of welzijn. Zo combineert de rol staffingsprints met structurele verbeterinitiatieven binnen het Talent Team en het Nederlands kantoor.

Team
De Talent Manager maakt deel uit van het internationale Talent Team en rapporteert aan de Director en Head van het Talent Team. Zij/hij werkt samen met de vier andere teamleden in Nederland en vijf collega’s in Londen aan één gezamenlijke talentagenda. Binnen de rol is veel flexibiliteit mogelijk in onderling overleg met het hechte team.

Profiel
De Talent Manager krijgt energie van mensen en van complexe puzzels. Zij/hij schakelt makkelijk tussen partners, zelfstandige consultants en junior collega’s, durft door te vragen en biedt vriendelijk tegenwicht. Daarnaast is de Talent Manager proactief, zelfredzaam en staat zij/hij stevig in de schoenen als prioriteiten verschuiven. Tegelijk is het een echte teamspeler die graag samen bouwt aan relaties, talentsystemen en de praktijk in de Benelux.

Interesse?

Eden McCallum werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Karlijn Havekes via karlijn.havekes@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Consultant – Finance

Geschreven door

Als grootste executive searchbureau van Nederland brengt Top of Minds jaarlijks honderden professionals en opdrachtgevers uit diverse sectoren bij elkaar. Het Operations, Finance & HR-team behoort tot de meest succesvolle practices. Door searches tot een goed resultaat te brengen en proactief new business te genereren, bouwt de Consultant – Finance mee aan het versterken van de practice.

Over Top of Minds

Sinds de oprichting in 2008 maakte Top of Minds een sterke groei door. Vandaag de dag is het bureau marktleider in het mid-level segment en breidt het zijn positie in het hoogste segment overtuigend verder uit. Dat succes is te danken aan de combinatie van traditionele executive search met marketing en technologie. Met de slogan ‘Deze nieuwe tijd vraagt om nieuwe leiders’ benadrukt Top of Minds zijn missie om de leiders te vinden die organisaties in deze veranderende wereld vooruit stuwen. Het kantoor werkt voor een breed scala aan opdrachtgevers – van PE-investeerders en corporates tot internationale banken, veelbelovende startups en de meeste gerenommeerde strategy consultants.

De kracht van Top of Minds schuilt in de combinatie van inhoudelijke scherpte, een uitgebreid en betrokken netwerk en voortdurende technologische vernieuwing. Met een in-house ontwikkelde matching engine en geavanceerde online marketing bereikt en activeert het bureau kandidaten op effectieve wijze. Het interne AI & Datateam zorgt ervoor dat Top of Minds continu voorop blijft lopen in de marktontwikkelingen – een positie waar het bureau gepast trots op is.

Het team van 75 professionals werkt vanuit kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt en Madrid. In Amsterdam is dat vanuit een prachtig, nieuw kantoor in Amsterdam Oud-Zuid. In Rotterdam kijkt het team vanaf de 42ste verdieping van de Maastoren uit over de stad. Starters en senior professionals werken nauw samen in een omgeving die informeel en professioneel is, met daarnaast volop aandacht voor ontspanning – van gezamenlijke lunches tot events en borrels.

Vacature: Consultant – Finance

Consultants bij Top of Minds zijn verantwoordelijk voor een eigen portefeuille binnen een vakgebied. In deze rol ligt de focus op finance, met ruimte om ook ervaring op te doen in HR en Operations. Beide domeinen maken deel uit van dezelfde succesvolle practice, geleid door partners Vivian Linker en Annelijn Nijhuis.

Wat de practice vooral onderscheidt, is de grote diversiteit aan klanten en rollen. Het ene moment wordt gezocht naar een CFO voor een snelgroeiend SaaS-platform, het andere moment naar een Business Controller voor een PE-backed mkb-bedrijf. Ook de sectoren en bedrijfsgrootten lopen uiteen. Dankzij de internationale kantoren in Frankfurt en Madrid strekken opdrachten zich uit over heel Europa. Deze variatie maakt het werk boeiend en uitdagend, en geeft de Consultant de mogelijkheid om bij iedere search als doortastende sparringpartner op te treden.

Het werk van de Consultant beslaat het volledige searchproces. Vanaf het eerste gesprek met de opdrachtgever om de kern van de vraag te doorgronden, tot het opstellen van een overtuigende pitch en het actief benaderen en succesvol plaatsen van de beste kandidaten. Diepgang in finance, commerciële scherpte en een scherp inzicht in mensen stellen de Consultant in staat telkens de juiste verbinding te maken tussen opdrachtgever en kandidaat. Naast het begeleiden van bestaande searches is de Consultant proactief bezig met new business. Met een commerciële mindset en sterke people skills weet zij/hij nieuwe opdrachten te realiseren. De rol komt met de verantwoordelijkheid en vrijheid om zelf de lijnen uit te zetten, bijvoorbeeld door thought leadership artikelen te publiceren of andere initiatieven te ontwikkelen om de practice zichtbaarder in de markt te positioneren.

“In deze rol bouw je actief mee aan verdere groei van onze practice. Je haalt energie uit het schakelen tussen verschillende organisaties en gesprekspartners, en weet met je positieve en proactieve persoonlijkheid elke search het verschil te maken. Zo lever je een onmisbare bijdrage aan het succes van ons team” – Annelijn Nijhuis, Partner

Het team bestaat uit de twee partners, een consultant en twee associates, en wordt ondersteund door meerdere research assistants. Zowel het tempo als de lat liggen hoog, en juist in die dynamiek voelt de Consultant zich op haar/zijn plek. Een authentieke en pragmatische persoonlijkheid die ownership neemt, past hier perfect. Top of Minds is bij uitstek een organisatie waar medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen, met de begeleiding en ondersteuning om die groei – zowel vakinhoudelijk als persoonlijk – concreet vorm te geven.

 

Interesse?

Neem contact op met Annelijn Nijhuis via annelijn.nijhuis@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Senior Consultant Financial Due Diligence

Geschreven door

To enhance its M&A services for corporate and private equity clients, Svalner Atlas Advisors is launching a Financial Due Diligence (FDD) practice in the Netherlands. The Senior Consultant will contribute to high-quality analyses, gaining early exposure to complex transactions and playing an active role in shaping a growing practice. 

About Svalner Atlas Advisors

Recognized as the leading independent advisory group in Northern Europe, Svalner Atlas Advisors was created in 2024 through the merger of the Dutch firm Atlas and the Swedish firm Svalner. The group now employs over three hundred and fifty professionals across offices in Stockholm, Amsterdam, Helsinki, Oslo, Gothenburg, Copenhagen, and Turku, providing clients with expert guidance in tax, transaction services, and related fields.

Combining the dynamism of a scale-up with the reliability of an established firm, the organization was founded by experienced professionals from Big Four backgrounds who sought to offer an alternative advisory model. Svalner Atlas Advisors is structured to allow top-tier talent to thrive, delivering partner-led advice that creates real commercial value. The firm partners with ambitious companies, funds, and entrepreneurs to provide solutions that are both sophisticated and practical. Whether supporting a complex cross-border M&A deal or developing a customized tax strategy, the group consistently delivers actionable expertise. Svalner Atlas Advisors is growing rapidly, expanding into new markets, launching additional practices, and investing in technology, talent, and long-term relationships with clients.

Vacancy: Senior Consultant Financial Due Diligence

To enhance its transaction services and serve growing client demand, Svalner Atlas Advisors is introducing its Financial Due Diligence (FDD) practice in the Netherlands. The ambition is to scale the practice to between fifteen and twenty professionals within two years, delivering consistent recurring revenue, and establishing Atlas as the leading independent alternative to the Dutch private equity mid-market. This key role in the newly formed FDD team in the Netherlands involves supporting projects end-to-end, collaborating with the Partner, Director, and Manager, and owning analyses that underpin due diligence assignments while contributing to reporting and client delivery.

Typical assignments include dissecting historical performance, analyzing working capital dynamics, preparing equity bridges and identifying risks and opportunities in financial statements. The Senior Consultant has an eye for detail, unlocking data, performing financial modeling, and drafting parts of reports, while receiving guidance and feedback from senior colleagues. This role offers an accelerated learning curve with early exposure to complex transactions and direct client interactions.

The ideal candidate has strong technical skills in financial analysis, modeling and report writing, as well as a genuine interest in understanding how businesses create value. Hands-on, pragmatic, collaborative, and eager to learn, they are motivated by ownership and visibility. With a growth mindset and ambition, the Senior Consultant will quickly develop the skills needed to progress into a Manager role.

“This is a rare opportunity to join a professional services boutique in the heart of Amsterdam while accelerating your career through direct access to the professional experience of partners and clients.” – Michiel Koopmanschap, FDD Partner

At Svalner Atlas Advisors, every contribution counts. Initiative is rewarded with ownership and accelerated progression. Based in the heart of Amsterdam, this role offers ambitious individuals the chance to gain broad exposure and contribute to a dynamic new team. This role is perfect for an early-career finance professional with a genuine interest in financial due diligence who is eager to learn, take on responsibility quickly, and thrive in a fast-growing boutique environment.

 

Interested?

Svalner Atlas Advisors is working with Top of Minds to fill this vacancy.
To express your interest, please contact Remco Vlemmix at remco.vlemmix@topofminds.com.

FastForward Traineeship Rotterdam

Geschreven door

Top of Minds lanceert nu ook in Rotterdam het FastForward traineeship: een twintig maanden durend programma dat wo-graduates helpt groeien tot allround business professionals binnen de tech- en IT-practice. In dit traject combineren trainees intensieve training en coaching met leren in de praktijk, wat een stevig fundament legt voor een carrière met impact.

Over Top of Minds

Sinds 2008 brengt Top of Minds organisaties en talent samen op beslissende momenten in hun groei. Het bureau is marktleider in executive search in het mid-level segment, met een stevig groeiende positie in het hogere segment. Opdrachtgevers gaan van private equity-investeerders en corporates tot duurzame scale-ups, family businesses en internationale banken. Met de belofte ‘Deze nieuwe tijd vraagt om nieuwe leiders’ focust Top of Minds op professionals die organisaties helpen veranderen, digitaliseren en versnellen.

Wat Top of Minds onderscheidt, is de combinatie van inhoudelijke scherpte, een omvangrijk, betrokken netwerk en technologische innovatie. Dankzij een in-house ontwikkelde matching engine en slimme online marketing weet het bureau kandidaten gericht te bereiken en te activeren.

Het team van 75 professionals werkt vanuit kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Madrid en Frankfurt. In Rotterdam gebeurt dat vanaf de 42ste verdieping van de Maastoren, waar een hecht team samenwerkt voor een uiteenlopende groep klanten – van beurgenoteerde bedrijven als Unilever, Essent, ING en bol tot scale-ups en mkb-ondernemingen, private-equityportfolio’s en familiebedrijven.

Een belangrijk speerpunt is de tech- en IT-practice. Die richt zich op searches op het snijvlak van strategie en technologie – denk aan digitale transformatie, het slim inzetten van data en AI en het toekomstbestendig maken van het IT-landschap. Top of Minds plaatst “nieuwe leiders” die deze veranderingen vormgeven: CIO’s, CTO’s, Heads of IT en specialisten in data, software engineering en architectuur. Voor wo-graduates die daaraan willen bijdragen, biedt het FastForward traineeship een unieke kans.

Vacature: Het FastForward traineeship in Rotterdam

In het FastForward traineeship werken wo-graduates twintig maanden lang mee in de tech- en IT-practice van Top of Minds. Ze zijn vanaf dag één onderdeel van het Rotterdamse team en helpen meteen bij searches. De trainees schuiven aan bij klantgesprekken en interviews, schrijven profielen, analyseren markten en denken mee over de beste manier om de juiste kandidaten te bereiken.

Ontwikkeling loopt als een rode draad door het programma. Trainees combineren intensieve begeleiding on-the-job met tweemaandelijkse externe trainingen en interne lunch & learn-sessies, vaak samen met collega-trainees in Amsterdam. Zo bouwen ze niet alleen vakkennis op, maar ontwikkelen ze ook hun adviesvaardigheden, zelfinzicht en impact in gesprekken, naast een netwerk waar ze op kunnen blijven terugvallen. Na twintig maanden zijn trainees uitgegroeid tot allround business professionals die klaar zijn voor de volgende stap – vaak als Senior Associate binnen Top of Minds, soms bij een van de opdrachtgevers. Zo vormt dit traineeship de basis voor een carrière waarin ze organisaties helpen veranderen, digitaliseren en groeien.

“In het Fastforward traineeship ontwikkel je je intensief als professional in een practice die midden in de IT- en techwereld staat. Juist nu veel bedrijven een transformatie doormaken en technologie daarin een doorslaggevende rol speelt, bouw je razendsnel diepgaande kennis en een waardevol netwerk op.” – Duco Nijpels

Interesse?

Meer weten over het FastForward traineeship in Rotterdam? Bekijk deze brochure of contact op met Duco Nijpels via Duco.Nijpels@topofminds.com.

Consultant

Geschreven door

Top of Minds is het grootste executive searchbureau van Nederland. De sterke groei sinds de oprichting in 2008 dankt het kantoor aan de combinatie van traditionele executive search met marketing en technologie. Consultants van Top of Minds werken nauw samen met de top van het bedrijfsleven bij zowel corporates als scale-ups, wat veel persoonlijke groei en inhoudelijke uitdaging biedt.

Over Top of Minds

Als marktleider in het mid-level segment en met een groeiende positie in het hoogste segment, brengt Top of Minds jaarlijks honderden professionals en opdrachtgevers samen. Het kantoor heeft een breed palet aan opdrachtgevers – van private equity-investeerders, VC-fondsen en internationale banken tot corporates, duurzame scale-ups, veelbelovende startups en de meeste gerenommeerde strategy consultants. Met de slogan ‘Deze nieuwe tijd vraagt om nieuwe leiders’ onderstreept het bureau zijn missie om precies die leiders te vinden die organisaties in deze veranderende wereld vooruit stuwen.

De kracht van Top of Minds schuilt in de combinatie van inhoudelijke scherpte, het omvangrijke, betrokken netwerk en technologische innovatie. De in-house ontwikkelde matching engine en slimme online marketing stellen het bureau in staat om kandidaten op effectieve wijze te bereiken en te activeren. Het team van 75 professionals werkt vanuit kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Frankfurt en Madrid. In Amsterdam gebeurt dat vanuit het prachtige, nieuwe kantoor in Amsterdam Oud-Zuid, terwijl het team in Rotterdam vanaf de 42ste verdieping in de Maastoren uitkijkt over de stad. Binnen de organisatie is veel ruimte voor professionele en persoonlijke groei: Consultants krijgen de ruimte om initiatief te nemen en hun loopbaan actief vorm te geven. Starters en senior professionals werken nauw samen in een omgeving die zowel informeel als professioneel is, met volop ruimte voor ontspanning – van gezamenlijke lunches tot events en borrels.

“Als Consultant werk je samen met toonaangevende bedrijven en met collega’s van wie je veel kunt leren. Je krijgt de ruimte om te ondernemen, maar staat er nooit alleen voor – die combinatie maakt het werk uitdagend, inspirerend en gevarieerd.”” – Vivian Linker, Partner

Vacature: Consultant

Consultants bij Top of Minds zijn verantwoordelijk voor een eigen portefeuille binnen een vakgebied als tech, marketing, algemeen management, HR of finance. In die rol vormen zij een linking pin tussen associates en senior management. Gaandeweg bouwen Consultants diepgaande expertise op en ontwikkelen zich tot autoriteit binnen hun specialisatie. Vanuit die positie schakelen ze moeiteloos tussen de meest toonaangevende organisaties en topkandidaten: ze adviseren over leiderschap en begeleiden professionals in hun ontwikkeling. Hun werk bestrijkt het hele traject – van het opstellen van een overtuigende pitch tot het succesvol plaatsen van topkandidaten.

Gedreven door oprechte interesse in zowel de menselijke als de commerciële kant van de markt weet de Consultant de kern van de klantvraag te doorgronden, evenals wat potentiële kandidaten motiveert en onderscheidt. Hij/zij herkent snel wat een organisatie precies zoekt en hoe alle wensen, behoeften en kansen het beste op elkaar kunnen worden afgestemd. Om in deze dynamische markt succesvol te zijn, is diepgang in het contact met zowel klant als kandidaat
cruciaal – dat vormt de kern van deze rol. Daar hoort ook het begeleiden en coachen van researchers en associates bij, om samen optimale resultaten te behalen en daarbij de lat steeds hoger te leggen.

Top of Minds biedt professionals met ervaring in de sector de kans om door te groeien naar een zelfstandige, ondernemende rol, en geeft tegelijkertijd talenten uit andere vakgebieden de mogelijkheid om zich het executive searchvak snel eigen te maken. Binnen de organisatie krijgen Consultants veel vrijheid en flexibiliteit om hun eigen portefeuille op te bouwen, op een manier die past bij hun stijl en ambities. Top of Minds investeert veel in professionele ontwikkeling, met legio mogelijkheden voor groei – ook internationaal, bijvoorbeeld door een rotatie naar de kantoren in Frankfurt of Madrid.

Een proactieve en positieve persoonlijkheid die kansen signaleert, initiatief toont en proactief haar/zijn netwerk inzet, gedijt perfect in deze ambitieuze organisatie. In deze functie is niet alleen volop ruimte om te groeien, maar ook de begeleiding en ondersteuning om die ontwikkeling – zowel vakinhoudelijk als persoonlijk – vorm te geven.

 

Interesse?

Neem contact op met Vivian Linker via vivian.linker@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Operations Consultant

Geschreven door

BCG Operations helpt klanten in allerlei sectoren hun bedrijfsvoering te verbeteren en toekomstbestendig te maken. Het top-tier consultancykantoor waardeert de opgebouwde expertise, klantgerichtheid, communicatievaardigheden, frisse blik en drive die experienced hires vanuit andere sectoren meebrengen. Een Operations Consultant met ervaring in een relevante industrie kan rekenen op een razendsnelle verdere ontwikkeling.

Over Boston Consulting Group

Boston Consulting Group (BCG) behoort tot de absolute top van de consultingwereld. Opdrachtgevers zijn vooraanstaande spelers in alle sectoren, met name in Financial Institutions, Consumer Goods, Energy en Health Care. BCG heeft een breed palet aan eigen capabilities, waaronder strategy, operations, people & organization, marketing & sales en digital. Eén ding hebben alle projecten van BCG gemeen: ze maken impact.

De werkwijze van BCG begint met actief luisteren en doorvragen om zo snel mogelijk de vraag achter de vraag boven tafel te krijgen. De tweede stap die in ieder project terugkeert, is het direct schetsen van de oplossingsrichting en hypothesen. Daarom zijn creativiteit en inschattingsvermogen voor een BCG’er minstens even belangrijk als analytische bekwaamheid. Ook in de onderzoeks- en probleemoplossende fase is creativiteit essentieel om lacunes in data te overbruggen en andere barrières te doorbreken.

BCG staat bekend als een plek waar hard wordt samengewerkt. “Als BCG’er sta je er nooit alleen voor,” zeggen consultants hier zelf over. “Je kunt altijd bij iemand aankloppen. Of dat nu een peer, een partner of een bootcamp-buddy is. Vraagt iemand om hulp, dan maken we tijd voor elkaar.” Juist doordat zowel de formele als de informele netwerken binnen BCG samenwerking bevorderen, is de kwaliteit van het opgeleverde eindproduct consistent van topniveau.

Vacature: Operations Consultant

De Operations Consultant draagt bij aan de ontwikkeling van innovatieve oplossingen en begeleidt toonaangevende organisaties bij hun strategische operationele transformatie – altijd met een sterke digitale en datagedreven component. Dit team van ongeveer honderd fte is verspreid over Amsterdam, Londen en Brussel, met zo’n tien fte in Amsterdam, van Associate Consultant tot Partner. Wat dit team uniek maakt binnen BCG, is dat veel van deze consultants een achtergrond hebben in de industrie, met verschillende expertisegebieden, in plaats van in consulting. Daardoor beschikken ze over grondige kennis van dezelfde operationele processen die BCG voor cliënten helpt verbeteren.

De projecten gaan bijvoorbeeld over manufacturing- en logistics excellence, procurementoptimalisatie, supply chain-digitalisering, kostentransformaties in operations of end-to-end planning-optimalisatie. Het betreft strategische transformaties met meetbare impact. De sectoren variëren sterk, maar het zijn altijd vooraanstaande organisaties in de private of publieke sector – van consumer goods tot autofabrikanten, van farmaceutica tot luchtvaartmaatschappijen en grote (semi-)publieke organisaties.

De projecten bij BCG Operations worden gekenmerkt door een relatief lange looptijd van enkele maanden of langer. Daardoor bouwen consultants vaak een vertrouwensband op met senior cliënten. Door de strategische zwaarte van de projecten zijn klanten op het hoogste niveau betrokken. De belangrijkste stakeholders bij de cliënt voor een BCG-project bevinden zich altijd op board level, met wie de Operations Consultant rechtstreeks schakelt.

Een groot deel van het projectwerk vindt plaats op locatie, in binnen- of buitenland. De multidisciplinaire teams besteden veel tijd bij de klant en in de productiefaciliteiten. De Operations Consultant analyseert data, formuleert hypotheses, ontwikkelt praktische aanbevelingen en begeleidt de implementatie daarvan. Zij/hij stuurt zelfstandig werkstromen aan binnen projecten.

“Operationele processen zijn van grote invloed op de bottom line. Het optimaliseren van deze processen is dus niet voor niets een strategische prioriteit voor veel bedrijven, vooral in de productie- of logistieke hoek. Zeker in een tijd waarin snel veranderende digitale mogelijkheden, (geopolitieke) handelsinstabiliteit, supply chain-storingen en stijgende klantverwachtingen grote uitdagingen vormen. De Operations Consultant vindt niets leuker dan klanten te helpen hun bedrijfsvoering zo in te richten dat overal in de operationele keten waarde kan worden gecreëerd.” – Tsjip van Hulst, Principal

De ideale kandidaat deed ervaring op bij grote corporates in bijvoorbeeld procurement, planning of manufacturing operations, of bij een gespecialiseerde boetiekfirma in operations consulting. In deze functies heeft deze persoon een steile leercurve laten zien en is nu klaar voor een volgende, uitdagende stap. Uiteraard zijn ook de basiscriteria van een wetenschappelijke studieachtergrond met uitstekende cijfers en/of een sterke en impactvolle combinatie van extracurriculaire bezigheden in orde.

Een intelligente, communicatief sterke operations professional die scherpe vragen stelt, snel tot de kern komt en niets liever wil dan zich verder ontwikkelen, krijgt bij BCG een kijkje in de keuken van meerdere industrieën en bedrijven, intensieve coaching en de kans om met cliënten op hoog niveau samen te werken. Zij/hij kan rekenen op sterke professionele en persoonlijke groei en een indrukwekkend vervolg van haar/zijn carrière.

Interesse?

BCG werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Karlijn Havekes via karlijn.havekes@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

(Senior) VC/M&A Associate

Geschreven door

INGEN HOUSZ (IH) heeft een unieke reputatie in de wereld van venture capital en start-ups. Bij dit kantoor zijn advocaten meer dan juridische experts: ze adviseren klanten ook op het financiële en strategische domein. Het team van jonge advocaten begeleidt aansprekende deals tussen start-ups en investeerders. Een uitdagende, leerzame omgeving voor een (Senior) VC/M&A Associate.

Over INGEN HOUSZ

INGEN HOUSZ richt zich op de advisering van ambitieuze start-ups en venture capital deals. Daarbij hanteert IH een voor Nederland vernieuwende, bijna Amerikaanse aanpak. Het kantoor behoort tot de top tien meest actieve VC-kantoren in Europa. Op een bruisend kantoor aan de Prinsengracht werkt een hecht team van twaalf advocaten. Voor al deze jonge, gedreven advocaten ligt de focus op impact maken, in plaats van louter op groei.

Het team is opgeleid bij gerenommeerde internationale advocatenkantoren en kozen allen bewust voor IH om de ondernemende werkwijze, de verantwoordelijkheid, en de mogelijkheid om te werken voor start-ups die de nieuwe economie vormgeven – en dat alles voor een competitief salaris. De afgelopen jaren adviseerde en begeleidde het kantoor honderden vooraanstaande internationale start-ups en investeerders als Blendle, Sendcloud, Studocu, Cradle, Invest-NL, General Catalyst en Accel bij investeringsrondes en exits.

Klein kantoor, veel impact
IH laat zien dat een relatief klein kantoor veel impact kan maken. Met IH’s kennis van het start-up-ecosysteem en het omvangrijke netwerk onderscheidt het team zich in de markt. Al jaren is het kantoor bovenaan de league tables te vinden. Het team begeleidt veel founders vanaf de oprichting van hun start-up gedurende verschillende investeringsrondes (waarbij veel van deze start-ups inmiddels honderden werknemers hebben) tot een acquisitie, fusie of beursgang. Door deze intensieve manier van samenwerken bouwen IH advocaten en klanten al snel een vertrouwensband op.

Vacature: (Senior) VC/M&A Associate 

Binnen het team van IH is er ruimte voor een ambitieuze (Senior) VC/M&A Associate. In deze rol werkt zij/hij aan meerdere projecten in kleine teams en is zij/hij bij het hele proces nauw betrokken, zowel aan de kant van de founder, als aan de kant van de investeerder. De (Senior) Associate begrijpt de belangen van alle betrokkenen, stelt de transactiedocumentatie op, en begeleidt de partijen van begin tot eind efficiënt door zowel vroegefase- als latefase-investeringsrondes of exits. Zij/hij leert om zelf cap tables te bouwen, denkt mee over de beste funding- en exitstrategie en ervaart hoe is om een start-up van oprichting tot exit bij te staan. Door het begeleiden van de vele deals en de nauwe samenwerking binnen het team is de leercurve steil. De (Senior) Associate leert de relevante spelers binnen het tech- en start-up-ecosysteem kennen en begrijpt daardoor al snel welke startups en investeerders bij elkaar passen. Ervaring in venture capital is voor deze rol geen vereiste.

“Deze rol is een perfecte kans voor een advocaat die volledig in de wereld van start-ups wil duiken en op strategisch niveau kan meedenken. Je gaat je op een breed spectrum verder ontwikkelen, vooral op financieel, sociaal en strategisch vlak” – Quirijn van Veen, Partner

Advocatuur is en blijft de basis, maar in deze rol ontwikkelt de (Senior) Associate volop skills en vergaart zij/hij nieuwe kennis. Dat vraagt om een bovengemiddeld leergierige en ondernemende advocaat die graag een belangrijke bijdrage wil leveren aan de nieuwe economie.

Interesse?

INGEN HOUSZ werkt voor de invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Max van Velthoven via max.vanvelthoven@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.

Consultant

Geschreven door

BCG heeft grote waardering voor de opgebouwde expertise, klantgerichtheid, communicatievaardigheden, verfrissende blik en grote drive die professionals vanuit een andere sector meebrengen. Wie als experienced hire bij BCG binnenkomt, kan dan ook rekenen op veel aandacht voor een goede landing.

Over Boston Consulting Group

BCG behoort bij de absolute top van de consultingwereld. Als kantoor focust BCG op de thema’s klimaat, AI en Digital. Opdrachtgevers zijn vooraanstaande spelers in alle sectoren, met een strategische focus op Financial Institutions, Consumer Goods, Energy en Health Care. BCG heeft een breed palet aan capabilities in-house, waaronder strategy, operations, people & organization, marketing & sales en digital. Een ding hebben alle projecten van BCG gemeen: impact.

De werkwijze van BCG begint met actief luisteren en doorvragen om zo snel mogelijk de vraag achter de vraag boven tafel te krijgen. De tweede stap die in ieder project terugkeert, is het razendsnel schetsen van de oplossingsrichting en hypothesen. Daarom zijn creativiteit en inschattingsvermogen voor een BCG’er minstens even belangrijk als analytische bekwaamheid. Ook in de onderzoeksfase is creativiteit essentieel om lacunes in data te overbruggen en andere barrières te doorbreken.

BCG staat bekend als een plek waar hard samengewerkt wordt. “Als BCG’er sta je er nooit alleen voor,” zeggen consultants hier zelf over. “Je kunt altijd bij iemand aankloppen. Of dat nu een peer, een partner of een bootcamp-buddy is. Vraagt iemand om hulp, dan maken we tijd voor elkaar.” Juist doordat zowel de formele als de informele netwerken binnen BCG samenwerking bevorderen, is de kwaliteit van de deliverables consistent van topniveau.

“Er zijn twee cruciale succesfactoren voor een goede landing: kun je kapitaliseren op de ervaring die je tot nu toe hebt opgebouwd? En voel jij je thuis en gestimuleerd in de cultuur?” – Catherine Visch, Consultant bij Top of Minds

Vacature: Consultant

Hoewel slechts tien tot twinting procent van alle BCG’ers is gestart als experienced hire, heeft de helft van de partners een industry-achtergrond. De cijfers liegen er niet om hoe belangrijk zij-instromers zijn voor BCG. Er is binnen BCG dan ook veel aandacht en begeleiding om experienced hires bij hun landing te helpen.

“De belangrijkste factoren voor een succesvolle landing zijn:

1.het consultingvak leren binnen je eigen comfortzone,
2.gebruikmaken van het bestaande support-network en je eigen netwerk bouwen, en
3.de regie nemen over je eigen ontwikkeling.”

– Eelke Kraak, Partner bij BCG

Vanuit een andere sector overstappen naar consulting is geen alledaagse keuze. Het betekent: ineens weer heel veel leren, in korte tijd een nieuw netwerk opbouwen en je een andere dynamiek eigen maken. Om de overgang zo goed mogelijk te laten verlopen, worden experienced hires bij BCG het eerste jaar vaak ingedeeld op projecten die qua sector of vakgebied aansluiten bij hun achtergrond. Hun inhoudelijke expertise geeft hen de gelegenheid om zich te focussen op het aanleren van het consultingvak. Daarna is het zeker mogelijk om te verbreden en andere expertisegebieden te ontwikkelen.

Consultants worden intensief begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling. In het eerste jaar staan er sowieso 25 trainingsdagen op het schema om de kneepjes van het consultingvak te leren. Daarnaast zijn er veel trainingen beschikbaar voor specialisatie of verdieping. Er is ook veel aandacht voor learning on the job: projectgroepen doorlopen iedere twee weken een geobjectiveerde feedbackcyclus en de cultuur van BCG is gebaseerd op strengths-based development.

Ook krijgt iedere experienced hire bij binnenkomst een uitgebreid support-network aangereikt, bestaande uit:

  1. Carrière-adviseur – formeel verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de consultant, van voortgangsgesprekken tot beoordelingen en staffing op projecten.
  2. Sponsor – iemand op partner-niveau met dezelfde specialisatie, die de consultant bijstaat. De consultant kan bij de sponsor aankloppen met inhoudelijke hulpvragen bij projecten of voor advies over toekomstige projecten.
  3. Mentor – bereikbaar voor informeel advies op het gebied van carrièreplanning.
  4. Buddy – een peer die de weg in de organisatie inmiddels goed weet te vinden en bij de meest uiteenlopende vragen te hulp schiet.
  5. In het kader van diversiteit en inclusiviteit zijn er ook verschillende mentorprogramma’s en communities.

Interesse?

Boston Consulting Group werkt voor invulling van deze vacature met Top of Minds.
Neem contact op met Catherine Visch via catherine.visch@topofminds.com om te laten weten dat je interesse hebt in deze vacature.